Tomar represalias contra un trabajador indocumentado que denuncia actividades ilegales no se tolera en California

El 5 de octubre, 2013, Gobernador Brown firmó para ratificar SB 666 (Steinberg). SB 666 hace lo siguiente: La ley sujeta a disciplina a cualquier abogado que reporte o amenace reportar el sospechado estatus migratorio de un testigo o una parte a una acción civil o administrativa, o el estatus de un familiar, a una agencia federal, estatal o local porque el testigo o parte ejerce o ha ejercido un derecho relacionado a su empleo. También sujeta a ciertos profesionales y negocios licenciados a la suspensión o revocación de…

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¿Se le pidió o forzó que firmara un acuerdo de arbitraje en el trabajo?

¿Por qué importa? Muchos empleadores piden (o requieren) a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje. Al firmarlo, el empleado renuncia su derecho de demandar a su empleador en un juzgado con respecto a cuestiones relacionadas al trabajo, por ejemplo la terminación injusta, violación de contrato y discriminación. Un empleado que firme un acuerdo de…

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Aparte de los permisos de ausencia comunes, ¿cuáles otros derechos tiene Ud. a un permiso de ausencia pagado o no pagado?

Un empleado puede tomar tiempo fuera del trabajo, sin miedo de perder su trabajo, para: 1. Permiso de ausencia para actividades honorables – Código laboral §§ 230.3-.4; 1501-1507. Se requiere de los empleadores en California que dejen a los empleados tomar permiso de ausencia no pagado para servir como bomberos voluntarios, policía de reserva, personal…

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